Ciclo di Gestione della Performance 2023
Riferimenti
Aggiornamento del Regolamento di disciplina della Misurazione e Valutazione della Performance e del sistema premiale (SMiVaP) approvato con DS n. 313 del 19/12/2023
PIAO della Città Meropolitana di Messina, approvato con Decreto Sindacale n.201 del 11 agosto 2023
Allegati al PIAO
Piano Indicatori di Ente 2023
Piano Indicatori Performance Organizzativa 2023
Aggiornamento Piano degli Obiettivi 2023 - 2025 approvato con DS n. 290 del 15/12/2023
Monitoraggio degli Obiettivi 2023
Segreteria Generale
Corpo di Polizia Metropolitana
I Direzione
II Direzione
III Direzione
IV Direzione
V Direzione
VI Direzione
VII Direzione
Schede di Valutazione Individuale 2023
Le schede individuali dei dipendenti restano agli atti della Direzione. Inviare le copie per l'inserimento nel Portfolio del dipendente a ufficiopersonale@cittametropolitana.me.it
SCHEDA DI RIEPILOGO PER DIREZIONE
La scheda di Riepilogo per Direzione delle valutazioni individuali deve essere inviata a nucleovalutazione@cittametropolitana.me.it
Ciclo di Gestione della Performance 2022
AREA DIRIGENZA
Riferimenti
Sistema di Valutazione Area della Dirigenza
FASE 1 - Assegnazione degli Obiettivi 2022
FASE 2 - Monitoraggio degli Obiettivi 2022 (semestre)
FASE 3 - Valutazione finale degli Obiettivi 2022
FASE 4 - Valutazione individuale del Dirigente 2022
Scheda di Rilevazione dell'Attività Ordinaria della II Area di valutazione
AREA COMPARTO
Riferimenti
Sistema di Valutazione Area del Comparto
FASE 1 - Assegnazione degli Obiettivi 2022
FASE 2 - Monitoraggio degli Obiettivi 2022
utilizzare le schede 01 - 02 - 03 - 04 già scaricate nella precedente Fase 1, compilando solo lo spazio previsto
FASE 3 - Report degli Obiettivi 2022
utilizzare le schede 01 - 02 - 03 - 04 già scaricate nella precedente Fase 1, compilando solo lo spazio previsto per il Report al 31/12/2022
FASE 4 - Valutazione e Riepilogo 2022
- Valutazione dei Dipendenti per Servizio/Ufficio (Scheda V1)
- inviare a nucleovalutazione@cittametropolitana.me.it
- Valutazione della Performance individuale dei Titolari di PO (Scheda V2)
- inviare a nucleovalutazione@cittametropolitana.me.it / ufficiopersonale@cittametropolitana.me.it
- Valutazione della Performance individuale dei Dipendenti (Scheda V3)
- inviare a ufficiopersonale@cittametropolitana.me.it
VALUTAZIONE - File excell unico da compilare per Servizio
- Riepilogo della Valutazione individuale dei Dipendenti per Direzione (Scheda V4)
- inviare a nucleovalutazione@cittametropolitana.me.it
- inviare a lcandido@cittametropolitana.me.it - ufficio trattamento accessorio
- Premio di Maggiorazione
- inviare a nucleovalutazione@cittametropolitana.me.it
- inviare a lcandido@cittametropolitana.me.it - ufficio trattamento accessorio
Ciclo di Gestione della Performance 2021
AREA DIRIGENZA
Riferimenti
Sistema di Valutazione Area della Dirigenza
FASE 1 - Assegnazione degli Obiettivi 2021
Piano della Performance 2021-2023 e Piano degli Obiettivi 2021-2023 (DS n. 3/2021)
FASE 2 - Monitoraggio degli Obiettivi 2021 (semestre)
FASE 3 - Valutazione finale degli Obiettivi 2021
FASE 4 - Valutazione individuale del Dirigente 2021
Scheda di Rilevazione dell'Attività Ordinaria della II Area di valutazione
AREA COMPARTO
Riferimenti
Sistema di Valutazione Area del Comparto
FASE 1 - Assegnazione degli Obiettivi 2021
-
Assegnazione Obiettivi ai Servizi / Uffici (Scheda A1)
-
Assegnazione Obiettivi Individuali ai titolari di Posizione Organizzativa (Scheda A2)
-
Assegnazione Obiettivi Individuali al personale (Scheda A3)
File excell unico da compilare per Servizio
FASE 2 - Monitoraggio degli Obiettivi 2021 (semestre)
-
Monitoraggio Obiettivi assegnati al Servizio / Ufficio (Scheda M1)
-
Monitoraggio Obiettivi Individuali assegnati ai titolari di Posizione Organizzativa (Scheda M2)
-
Monitoraggio Obiettivi Individuali assegnati al personale (Scheda M3)
File excell unico da compilare per Servizio
FASE 3 - Report finale degli Obiettivi 2021
- Report sul raggiungimento degli obiettivi del Servizio / Ufficio (Scheda R1)
- inviare a nucleovalutazione@cittametropolitana.me.it
- Report sul raggiungimento degli obiettivi dei Titolari di PO (Scheda R2)
- resta agli atti della Direzione di appartenenza
- Report sul raggiungimento degli obiettivi dei Dipendenti (Scheda R3)
- resta agli atti della Direzione di appartenenza
FASE 4 - Valutazione e Riepilogo 2021
- Valutazione dei Dipendenti per Servizio/Ufficio (Scheda V1)
- inviare a nucleovalutazione@cittametropolitana.me.it
- Valutazione della Performance individuale dei Titolari di PO (Scheda V2)
- inviare a nucleovalutazione@cittametropolitana.me.it / ufficiopersonale@cittametropolitana.me.it
- Valutazione della Performance individuale dei Dipendenti (Scheda V3)
- inviare a ufficiopersonale@cittametropolitana.me.it
- Riepilogo della Valutazione individuale dei Dipendenti per Direzione (Scheda V4) (Foglio1 e Foglio2)
- inviare a nucleovalutazione@cittametropolitana.me.it
- ufficio trattamento accessorio - lcandido@cittametropolitana.me.it
Ciclo di Gestione della Performance 2020
AREA DIRIGENZA
Riferimenti
Sistema di Valutazione Area della Dirigenza
FASE 1 - Assegnazione degli Obiettivi 2020
Link al Piano Provvisorio della Performance e Piano degli Obiettivi 2020
Piano degli Obiettivi 2020-2022 (DS n. 99/2020)
FASE 2 - Monitoraggio degli Obiettivi 2020 (semestre)
FASE 3 - Valutazione finale degli Obiettivi 2020
FASE 4 - Valutazione individuale del Dirigente 2020
Scheda di Rilevazione dell'Attività Ordinaria della II Area di valutazione
AREA COMPARTO
Riferimenti
Sistema di Valutazione Area del Comparto
FASE 1 - Assegnazione degli Obiettivi 2020
FASE 2 - Monitoraggio degli Obiettivi 2020 (semestre)
FASE 3 - Report finale degli Obiettivi 2020
FASE 4 - Valutazione e Riepilogo 2020
Anno 2019
Area Dirigenza
Piano provvisorio degli Obiettivi 2019-2021
Monitoraggio degli Obiettivi 2019
Valutazione Individuale del Dirigente 2019
2019 Area Comparto
Assegnazione degli Obiettivi 2019
Monitoraggio degli Obiettivi 2019
Report finale 2019
Valutazione e Riepilogo 2019
Area Dirigenza
Monitoraggio degli Obiettivi
Scheda attività
Area Comparto
Monitoraggio semestrale
Monitoraggio Obiettivi 2018
Scheda r3 -Monitoraggio P.O.
Valutazione finale anno 2018
Note di lettura
Valutazione finale performance comparto anno 2018
Valutazione finale performance Posizioni Organizzative 2018
ARCHIVIO Ciclo della Performance
Area Dirigenza
Valutazione Dirigenza 2015 - data pubblicazione 28/01/2016
Modello Valutazione Risultato Dirigente - I Direzione
Modello Valutazione Risultato Dirigente - II Direzione
Modello Valutazione Risultato Dirigente - III Direzione
Modello Valutazione Risultato Dirigente - IV Direzione
Modello Valutazione Risultato Dirigente - V Direzione
Modello Valutazione Risultato Dirigente - VI Direzione
Modello Valutazione Risultato Dirigente - VII Direzione
Modello Valutazione Risultato Dirigente - VIII Direzione
Modello Valutazione Risultato Dirigente - IX Direzione
Modello Valutazione Risultato Dirigente - X Direzione
Ciclo della Performance 2014/2016
Performace e Piano degli Obiettivi 2014 - nota prot. n. 223/SCP del 07/05/2014
Modello P2 - Assegnazione Obiettivi ai Dirigenti
Valutazione Dirigenza
Sistema permanente di valutazione area dirigenza - Del. C.G. n.139 del 24 Dicembre 2013
Modello Valutazione Risultato Dirigenti anno 2014
Modello Attività quadrimestrale della Direzione anno 2014
Modello R2 per relazione obiettivi - anno 2014
Report Indicatori
Report indicatori della 01 Direzione
Report indicatori della 02 Direzione
Report indicatori della 03 Direzione
Report indicatori della 04 Direzione
Report indicatori della 05 Direzione
Report indicatori della 06 Direzione
Report indicatori della 07 Direzione
Report indicatori della 08 Direzione
Report indicatori della 09 Direzione
Report indicatori della 10 Direzione
Area Comparto
Modelli Valutazione Finale della Performance 2017
Modello B3 Performance Individuale 2017
Monitoraggio finale della Performance-Comparto 2017
Riepilogativo Direzione 2017
Modelli Performance Individuale 2017
Schede monitoraggio performance comparto I semestre 2017
Scheda r3 - monitoraggio p.o. I semestre 2017
Sistema di valutazione dei dipendenti dell'area comparto - Del. C.G. n.151 31/12/2013
CCDI - Accordo normativo ed economico - Anno 2015 pubblicato 15.01.2016
Modelli Valutazione Finale della Performance 2017 titolari di Posizioni organizzative
Scheda a 1 Posizioni Organizzative
Scheda v 3
Perfomance titolari di Posizione Organizzativa
Modello P3 - Assegnazione obiettivi
Valutazione finale delle performance individuali dei titolari di P.O. - anno 2015 (nota prot.411/16 del 14.01.2016) pubbl. 15.01.2016
Modello V3 - Valutazione finale - anno 2015 pubblicato 15.01.2016
Posizioni Organizzative - Attribuzione obiettivi 2014 - nota prot. n.103 del 06/03/2014
Modello P3 - Assegnazione obiettivo
Modello R3 - Monitoraggio quadrimestrale
Modello V3 - Valutazione finale
Performance individuale - anno 2014
Performance quadrimestrale dipendenti individuale 2014 - nota prot.n.197 del 16/04/2014
Performance individuale e organizzativa 2014 - nota prot. n.83 del 18/02/2014
Modello A1 2014 - Valutazione Individuale Mensile (16/04/2014)
Modello A2 2014 - Valutazione Individuale Quadrimestrale (16/04/2014)
Modello B1, B2 e B3 2014 - Performance individuale (16/04/2014)
Prospetto riepilogativo unico per Direzione - performance individuale 2014 (16/04/2014)
Performance individuale - anno 2013
Performance individuale 2013 - nota prot. n.82 del 18/02/2013
Performance individuale 2013 - Modelli B2, B3 e Prospetto riepilogativo